នាយកប្រតិបត្តិជាបុគ្គលិក៖ បង្កើតភាពទេ?

បុព្វកថា

នៅក្នុងឧស្សាហកម្មដ៏អស្ចារ្យ និងសំខាន់ផ្នែកខាងផ្នែកផលិតផល និងសេវាកម្ម ក៏ដូចជាផ្នែកសុខភាព និងផ្នែកជំនួយរបស់បុគ្គលិកសំខាន់ បុគ្គលិកមូលធននីយកម្មនៃអង្គភាព។ អារម្មណ៍ស្ងប់ស្ងាត់ ស្ងាត់បន្តិច នោះ ទាំងអស់គ្នា ធ្វើការ ប្រាក់ចំនូលបន្ថែម។ ឧបករណ៍ជំនួយសម្រាប់សុខភាពបុគ្គលិកមានចំណុចសំខាន់សំខាន់គឺ ការប្រតិបត្តិ

វិធីសាស្រ្តបង្រៀនវិធីសាស្រ្តដែលផ្តល់ជំនួយសុខភាពផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្ត និងចុងក្រោយជួយបង្កើតភាពការងាររបស់បុគ្គលិក ។

១. មូលហេតុដែលសុខភាពបុគ្គលិកសំខាន់សម្រាប់នាយកដ្ឋាន

បុគ្គលិក​ជា​ឧបករណ៍​សម្រាប់​ផលិត​សម្រេច​និង​គោលដៅ។ ពេលបុគ្គលិកមានការឈឺចាប់នឿយហត់ ឬមានការងារប៉ះពាល់។ យល់ស្របមានប្រតិកម្មយឺត ឬបញ្ឈប់ការសម្រេចការងារ។

បុគ្គលិកផ្នែកសុខភាព ដូចជា ឱកាស ឱកាសការងារ ការងារ ទទួល យក បទពិសោធន៍ ការងារ និង ការងារ នៅ ឆ្ងាយ ពី បរទេស ។ អង្គភាពដែលផ្តល់ការយកចិត្តទុកដាក់លើបុគ្គលិក បង្កើតភាពជឿជាក់លើចិត្តខ្ពស់ពី

2. អត្ថប្រយោជន៍ផ្លូវកាយពីកិច្ចការងារ

១. កាត់បន្ថយភាពនឿយហត់សាច់ដុំ – ការងារក្នុងការិយាល័យ ឬក្នុងទីតាំងអង្គុយយូរម៉ោងធ្វើការសាច់ដុំតឹងរឹង។ ធ្វើលំហាត់កម្លាំងសាច់ដុំ បន្ថយកម្លាំង និងធ្វើឱ្យឈាមរត់ ។
2. ជួយផ្តល់លទ្ធភាពដល់បេះដូង និងសរសៃឈាម – ការផ្តល់កម្លាំងដល់ការសង្គ្រោះ និងជំនួយផ្នែកជំងឺបេះដូង។
៣. ធានាសុវត្ថិភាព ឆ្អឹងខ្នង – អង្គុយលក្ខណៈពិសេសក្នុងលទ្ធភាពបង្កឱ្យឈឺខ្នង ឬខូចសន្លាក់។ សម្តែងការគាំទ្រមានការគាំទ្រពីធម្មជាតិ និងការផ្តល់សំឡេងតាមលំនាំ ។

៣. ជំនាញ

១. កាត់បន្ថយស្ត្រេស – ស្ត្រេស ជាជម្រើសក្នុងការងារ។ ការជួយបន្ថយកម្រិត Cortisol (ផលិតកម្មត្រេស) និងបង្កើនសុខសាន្ត (Serotonin និង Dopamine)។
2. បង្កើនការយកចិត្តទុកដាក់ – បុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវតាមការកំណត់ដែលមិនមានការថែទាំ និងល្អបំផុត។
៣. ជួយដោះស្រាយមិនលក់ – អ្នកដែលមានការងារតានឿយហត់ ឬមិនលក់អាចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ការងាររបស់គាត់ ជំនួយដល់ខួរក្បាល និងសុខភាពរាងកាយ ។

បួន។ ផលិតភាពការងារ និងការគ្រប់គ្រងទៅលើការបម្រើការងារ

បន្ទប់ស្នាក់នៅ បុគ្គលិកដែលរក្សាបាននូវភាពស្រស់ស្រាយ និងអាចបង្កើតភាពរីករាយបាន។ បុគ្គលិក​ទទួល​បាន​ការ​ណែនាំ​អំពី​រយៈពេល​តិច​ផ្អាក​ផ្អាក​កម្លាំង​វិញ​ភ្លាមៗ ។ នេះ​មានន័យ​ថា​ការងារ​ដែល​ត្រូវ​បាន​កំណត់​និង​ចុង​ក្រោយ។

ហ្វ្រី។ តម្លៃវិនិយោគរបស់អង្គភាព

បើ​អ្នក​ដឹកនាំ​កិច្ច​សន្យា​ណែនាំ​កម្រិត​ដំបូង​ក៏​បន្ថយ​រយៈពេល​វែង ។ ឧទាហរណ៍៖

• កាត់បន្ថយថ្ងៃដែលបុគ្គលិកឈប់ឈឺ។

• បង្កើតសេចក្តីណែនាំពិសេស ក្រុមការងារ។

• ជួយបង្កើតរូបភាពថាជាអង្គភាពដែលទទួលខុសត្រូវ។

ជំនាន់។ ករណីសិក្សាពីសាលា

នៅសហរដ្ឋអាមេរិ ច និងសហភាពអឺរ៉ុប ផ្តល់ជំនួយដល់ការប្រតិបត្តិការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។ រដ្ឋបាលបុគ្គលិកមានកម្រិតខ្ពស់បំផុត ការសម្រេចចិត្តនឹងការងារ និងការបង្កើតបន្ថែម

ស។ ជំហានអនុវត្តក្នុងអង្គភាព

១. ពិនិត្យ​មើល​តម្រូវ​ការ​បុគ្គលិក (ក្រុមហ៊ុន​ជំនាញ និង​ទំហំ​ប៉ុន្មាន)។
2. ជ្រើសរើសនាយកប្រតិបត្តិ និងសមស្រប ។
៣. កំណត់តំបន់សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិកប្រើប្រាស់។
បួន។ លទ្ធផលពេលវែង។

ង. ចប់

នាយក ប្រតិបត្តិ ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់សម្រាប់តែផ្ទះឯកជន សាលា​បណ្ដុះបណ្ដាល​បុគ្គលិក​ក្នុង​ក្រុមហ៊ុន។ ដោយផ្តល់ឱកាសឱ្យបុគ្គលិកបង្កើតអារម្មណ៍ស្រស់ស្រាយ និង ក្រុមការងារផលិតភាពខ្ពស់ និង ផែនការអាជីវកម្ម។