នាយក ការិយាល័យ មានបទពិសោធន៍ការងារ

មើលគោលការណ៍ថ្មីនៃការងារក្នុងគោលដៅ

ក្នុងពេលបច្ចុប្បន្នការិយាល័យការងារក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងចំណាយពេលយូរច្រើននៅមុខកុំព្យូទ័រ និងកម្លាំងពលកម្ម។ លូ សុខភាពផ្នែករាងកាយ និងផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលិកជាបញ្ហាសំខាន់។ ដំណោះស្រាយថ្មីបំផុតនៃការងារសុខភាព និងសុវត្ថិភាព។ ដំណោះស្រាយដំណោះស្រាយការពង្រីក ប្រតិបត្តិការ នៅក្នុងជម្រើស។

អត្ថបទផ្នែកទំនាក់ទំនងអំពីវិធីដែលអាចផ្តល់ជំនួយដល់ការងារដោយផ្នែកសុខភាព ផលិតភាព និងសេចក្តីត្រូវការរបស់បុគ្គលិក ។

១. សុខភាពរាងកាយ

បុគ្គលិកដែលអង្គុយច្រើនជាងប្រាំបីម៉ោង ជួបបញ្ហាដូចជា៖ ឈឺធ្ងន់ ឈឺសាច់ដុំ និងឈឺ។ ការអង្គុយមិនអាចធ្វើបានដើម្បីឱ្យមានការខូចសន្លាក់ក្នុងអនាគត។

• ណែនាំ ឈាម ៖ ពង្រឹងឈាមបង្កើតកោសិកា

• កាត់បន្ថយការឈឺចាប់ ៖ ជួយសាច់ដុំ និងបន្ថយការឈឺចាប់ពីការងារអង្គុយ។

• ការពារ ភូមិវែង : កន្លែងស្នាក់នៅ

មានកិច្ចសហប្រតិបត្តិការក្នុងតួនាទីជាសេវាកម្មថែទាំសុខភាពដល់បុគ្គលិកដែលកំពុងធ្វើការ ។

2. ការយល់ដឹង និងផ្លូវចិត្ត

ការងារក្នុងការិយាល័យបង្កើតស្ត្រេសពីគោលការណ៍សំខាន់ និងសំខាន់។ ស្ត្រេសអាចដឹងពីការងារ និងសុខភាពផ្លូវចិត្ត។

ជំនាញ៖

• បន្ថយកម្រិតស្ត្រេស (Cortisol)

• ជំរុញសុខភាពដូចជា Endorphins និង Serotonin

• បង្កើតអារម្មណ៍មិនល្អចំពោះអារម្មណ៍

អនុញ្ញាតបុគ្គលិក ឱ្យ អនុវត្តប្រតិបត្តិការជាវិធីសាមញ្ញក្នុងសុខភាពផ្លូវចិត្ត

៣. ការបង្កើតផលិតភាពអាថ៌កំបាំងនៃអារម្មណ៍

ដឹកនាំផលិតភាពទាក់ទាញ បុគ្គលិកដែលមានការឈឺចាប់ខ្លាំង ឬស្ត្រេស បាត់បង់ការបែកអារម្មណ៍។

• ជំនួយខួរក្បាលសម្រាប់ខួរក្បាលមានឈាមល្អ → ការគិតច្បាស់លាស់ បិទអារម្មណ៍។

• បុគ្គលិកមានពេលខ្លីៗជាមួយនឹងក្រុមការងារអាចធ្វើការវិញដោយថាមពល។

• ឈឺចាប់ខ្លាំង និងស្ត្រេសអាចដំណើរការបានលឿនបំផុត។

កិច្ចសហប្រតិបត្តិការផ្តល់ជំនួយក្នុងការផលិតភាពវែង ។

បួន។ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការផ្នែកវប្បធម៌ និងការងារ

ការិយាល័យនៅកន្លែងធ្វើការជាសហគមន៍ រចនាសម្ព័ ន ភាពទាក់ទងនឹងតម្លៃការងារ វាបានបង្ហាញពី

• សុខភាព និងសុខភាពបុគ្គលិក។

• បុគ្គលិក​មើល​ថែ​និង​ជំនួយ។

• វាជួយបង្កើតវប្បធម៌ជំរុញកិច្ចសហប្រតិបត្តិការក្នុងផ្នែក។

ហ្វ្រី។ ជំនាញ និង រក្សា ទុក បុគ្គលិក ផ្តល់ ព័ត៌មាន

នៅក្នុងទីផ្សារការងារដែលមានខ្លាំង ចង់ដឹងវិធីស្វែងរក និងរក្សាបុគ្គលិកឱ្យតិច។ តម្លៃបន្ថែមថា នាយកប្រតិបត្តិអាចក្លាយជាចំណុចលក់ ។

• បុគ្គលិកនឹងទទួលការណែនាំក្នុងផ្នែក។

• កំណត់ជម្រើសល្អបំផុតនៅពេលជ្រើសរើស។

• សាលាបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកចាកចេញ។

ជំនាន់។ ការ​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​និង​ការ​ដោះស្រាយ

មនុស្សមួយចំនួនអាចសួរថា ដឹកនាំក្នុង នាយកប្រតិបត្តិ ទេ?

តម្លៃលក់មិនតិចទេ បើមានលុយជាមួយ៖

• តម្លៃធូរថ្លៃការងារ (ឈឺឈឺសន្លាក់)

• បាត់បង់ផលិតភាពឈប់សម្រាក

• ជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី។

ក្នុង កិច្ចដឹកនាំកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ

ស។ ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង

អន្តរជាតិបានប្រើវិធីផ្ទាល់ខ្លួន ចាប់ផ្តើម

• បុគ្គលិកមានផែនការសុខភាពគិតគូរ។

• ការងារកាន់តែខិតជិត

• ការងារ និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការកើនឡើង។

ដំណើរការគោលការណ៍នេះទេ ប៉ុន្តែជាការសម្រេចចិត្ត។

ង. សាលា

នៅក្នុងសង្គមការងារផ្នែកសុខភាពបុគ្គលិកគឺជាចំណុចសំខាន់។ ការពង្រីកប្រតិបត្តិការការិយាល័យ គឺជាវិធីសាមញ្ញ ប៉ុន្តែការហាមឃាត់ ។ វាជួយសុខភាពរាងកាយ និងផ្លូវចិត្តបុគ្គលិកទេ ថែមទាំងជួយបង្កើតមុខងារដឹកនាំបុគ្គលិក។

រដ្ឋបាលផ្នែកសុខភាពបុគ្គលិកគឺជាក្រុមហ៊ុនលើអនាគត។