ករណីសិក្សា៖ កាត់បន្ថយការដុតបុគ្គលិកជាមួយ ជំនួយការ

មាត់ទូទៅ

ការដុតបុគ្គលិក (Employee Burnout) គឺជាបញ្ហាធំ និងជាកិច្ចសហការកំពុងដឹកនាំ។ វាបង្កើតឱ្យមានសម្ពាធដោយការងារខ្ពស់ ការងារយឺតយ៉ាវ កង្វះសុភមង្គល និងសុខភាព។ ក្នុងពេលចុងក្រោយនេះ សិក្សាការដុតបុគ្គលិកអាចផលិតបានពីភាពជាបុគ្គលិកឆ្នើម និងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។

សាលាសិក្សានេះ និយាយអំពី ការផ្តល់ជំនួយក្នុងកន្លែងធ្វើការដើម្បីកាត់បន្ថយការដុតបុគ្គលិក និងបង្កើតភាពជាអ្នកដឹកនាំ ។

គោលការណ៍សំខាន់នៃបុគ្គលិក

ការដុតបុគ្គលិកផ្នែកថាមពល និងសេចក្តីជូនដំណឹងដែលទាមទារការងារខាងលើ។ ស្លាកសញ្ញា

• ភាពនឿយហត់ផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្ត

• ការខ្វះសមត្ថភាពចិត្ត

• ជំនាញលើសមត្ថភាពខ្លួន

• ចង់បានការងារ

គ្មានការទប់ទល់នឹងបុគ្គលិកនឹងធ្លាក់ចុះក្នុងស្ថានភាពឆាប់ខឹង និងបាត់បង់ភាពជឿជាក់។

ពួកគេត្រូវការដំណោះស្រាយ

សហភាពអឺរ៉ុប និងអាស៊ី ស្វែងរកដំណោះស្រាយបញ្ចប់។ សួរថា អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកសុខភាពគឺមិនមានជំនាញទេ។ បុគ្គលិកដែលផ្តល់កម្លាំងចិត្តនឹងផ្តល់ភាពល្អ បង្កើតភាពជាប់ចិត្ត ពីព្រោះមានក្រុមហ៊ុន។

ផ្តល់ជំនួយដល់ឧបករណ៍មួយនឹងការប្រើប្រាស់ដើម្បីប្រយោជន៍ផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្ត ។

អត្ថប្រយោជន៍នៃ ប្រតិបត្តិការ

1. កាត់បន្ថយកម្លាំង និងកម្រិត
   អ្នកដឹកនាំអាចទប់ទល់នឹងពស់សាច់ដុំ និងសាច់ដុំ ។

2. ផ្លូវចិត្ត
   ដំណើរការបង្កើតថ្មី endorphin ខិត្ដប័ណ្ណហ័រមូននៃសុភមង្គល។

3. បង្កើនអារម្មណ៍
   បុគ្គលិកមានគោលការណ៍ទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ក្នុងការងារ។

4. ការរក្សាចិត្តគំនិត
   បុគ្គលិកផ្តល់ការយកចិត្តទុកដាក់លើសុខភាព

5. បោះបង់ការចាកចេញ
   ជំនួយជួយទប់ទល់នឹងបុគ្គលិកឱ្យបានយូរ។

ករណីសិក្សា

A – បច្ចេកវិទ្យា

បច្ចេកវិទ្យាមួយនៅការដំឡើងបានអនុវត្តគម្រោងបន្ទប់ជួល ។ បុគ្គលិក​អាច​ប្រើ​បាន​ជាន់​ទាប។ ដើមខែនេះ៖

• អត្រានៃការចាកចេញ 22%

• ជំនាញផលិតភាពទាន់សម័យ%

• ការប្រាប់ពីបុគ្គលិកថាពេញចិត្តខ្លាំង

ខ - ហិរញ្ញវត្ថុ

ហិរញ្ញវត្ថុមួយនៅសហរដ្ឋអាមេរិកបានប្រើការផ្ដល់ជំនួយដល់បុគ្គលិកសម្រាប់កម្មវិធី “កម្មវិធីសុខភាព” ។ ប្រាប់ពីការពិតថាពួកគេឈឺចាប់ចំពោះបុគ្គលិកបានរយៈពេល និងអត្រាការសុំច្បាប់សម្រាកព្យាបាល%។

វគ្គនៃការអនុវត្ត

1. កំណត់ទីតាំងជិត – ដាក់​ផែនការ​ពិសេស ឬផ្នែកដែលបុគ្គលិកអាចចូលប្រើបាន។

2. កំណត់ពេលវេលា - ប្រើល្មមដល់ពេល - ដល់ពេលបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីកាត់បន្ថយពេលវេលាការងារ។

3. កម្មវិធីសុខភាព – បញ្ចូលជាផ្នែកនៃសុខភាពសរុប។

4. លទ្ធផលទទួលបាន – តាមដានផលិតភាពកម្រិត និងសុខភាពបុគ្គលិក ។

បញ្ហាអាចដោះស្រាយបាន។

• ចាប់ផ្តើមដំបូង ប៉ុន្តែជាផ្លូវវែង ។

• លើស​ពី ​នេះ ​កំណត់​គោល​ដៅ​ការងារ​ដែល​គ្មាន​លទ្ធភាព​អាច​ធ្វើ​បាន

• តម្រូវឱ្យ រក្សាគុណភាពឧបករណ៍។

សារសំខាន់សម្រាប់អនាគត

ការងារនេះកំណត់រូបមន្ត Hybrid និង Remote, ឧបករណ៍ផ្តល់អោយនូវកម្លាំង ពលកម្ម ពង្រឹងសុខភាពទេ ប៉ុន្តែវិធីបង្កើតឥទ្ធិពលលើវប្បធម៌រចនា

មិន​អនុញ្ញាត​ពី​ការ​ទប់​ទល់​នឹង​ការ​ដុត​បុគ្គលិក​នោះ​ផលិត​ផល​និង​ការ​ជំនួស​បុគ្គលិក​នឹង​បន្ត​បន្ទាប់។

ដាច់

ករណីសិក្សានេះ គោលការណ៍ណែនាំអោយអនុវត្តការងារនៅកន្លែងធ្វើការ កាត់បន្ថយការដុតបុគ្គលិក និងការវិនិយោគទុនវិនិយោគ ។ ច្បាប់ជំហានសាមញ្ញ ប៉ុន្តែសម្រាប់ការថែរក្សាសុខភាពបុគ្គលិក និងការបង្កើតអង្គការភាពរីករាយ និងផលិតភាព។